第一、 降低预期

作为应届毕业生，不要先看企业给多少工资，希望大家先选择企业，再选择工资，而不是先选择工资再看企业。好的企业，大的公司，都有一套完整的薪酬体系，所以，你不必担心公司会坑你，更不要担心公司会少给你工资。毕业后的第一家公司决定了你未来发展的方向，比如你开始进入的腾讯，那么你的未来就很可能在互联网这个行业里面转来转去。还有岗位也很重要，你开始做什么，决定了你未来三年基本都是干这个的。所以，大家一定要先选择公司，再选择岗位，而不是看给多少钱。因为一个公司的工资都是随便给，那么这家公司要么不会长久要么就是小公司，或者就是你必须完成多少任务才能拿到你的期望。

第二、 简历不等于面试

有很多同学花费了大量心思在简历上，有的学校还搞什么简历大赛，这都是误导大家，公司收简历的人，是招聘主管，招聘专员，最大加一个招聘经理，他们招聘是有任务的，也就是参加这场招聘会，至少要带回多少份简历，对于招聘人员来说，基本是严格按照招聘要求确定是否收你的简历，所以他们的筛选第一就是看你的专业是否符合，这是条件选择，因此，大家做简历，投递简历，一定要有的放矢，就是要有针对性，你是找工作的，不是去碰工作的，只有对岗位了解，对企业行业了解，那么你投递出去才有面试机会，而有的同学，就是乱投，结果找的工作不是自己预期的，第一份工作没有找好，三年内都很难稳定。

第三、与招聘人员沟通面试注意事项

一般情况下，你是否会有面试机会，在招聘现场基本都被招聘人员确定了，他们会在简历上做记号，认为比较优秀的会放到一起，认为完全不符合的会放到一起，也有相当一部分会被带回去当做稿纸了，这很正常。所以，招聘专员的权限看起来还是很大。那么在与招聘专员沟通时应该注意什么呢？

1、 表现成熟点：不要像个孩子一样，你大学生了，都毕业了，你接下来要承担的是工作责任，所以，要认真一些。第一印象很重要，头发整齐，穿戴整齐，这是起码的尊重，以前有的拖鞋短裤都去了，是你，你会选择他么？

2、声音清晰洪亮一些：一般90%以上的公司都是要你先自我介绍，有些同事这时候犯傻，为啥呢？他直接回答是我简历上都有啊，这种态度，以后你见客户也会说，那上面写着自己去看。客户还不都被你赶走了。让你自我介绍，一定要按照基本情况，专业情况，学习情况，实习情况，性格特点等这种规范来，面试人员就是看你说话能不能说清楚，看你条理怎么样，看你是不是能表现得自信些。

3、身体坐正：不要弯腰驼背，更不要人都不看。

4、记住一定要会微笑。